Išskirtiniai visais atžvilgiais: mokslinio atrankos proceso metu užėmėme puikią trečiąją vietą C dydžio kategorijoje (daugiau nei 200 darbuotojų).

Tai jau ketvirtą kartą, kai esame pripažinti viena iš novatoriškiausių Vokietijos mažųjų ir vidutinių įmonių – o šiais metais pirmą kartą patekome į trijų geriausių įmonių trejetuką savo dydžio kategorijoje.

Apdovanojimų ceremonija vyko birželio 26 d. Heidelberge, Vokietijos MVĮ viršūnių susitikimo metu. Ten buvęs Vokietijos federalinis prezidentas Christian Wulff įteikė „TOP 100“ ženklą „Kübler Group“ valdybai ir vadovams. „Kübler“ įmonėje inovacijos pirmiausia kyla iš mūsų darbuotojų atsidavimo ir glaudaus bendradarbiavimo su klientais, universitetais bei technologijų partneriais. Kartu kuriame sprendimus, kurie nuosekliai orientuoti į realaus pasaulio poreikius.

„Kübler“ įmonėje inovacijos yra komandinis darbas. Mes sąmoningai suteikiame savo darbuotojams laisvę kurti ir įgyvendinti naujas idėjas. Vienas iš pavyzdžių – mūsų vidinis konkursas „Höhle der Löwen“: septynios plėtros komandos, pasinaudodamos laisvu laiku, per keturis mėnesius naujas produktų idėjas pavertė funkcionaliais prototipais. Daugelis šių idėjų jau įtraukiamos į naujos kartos produktus.

Šį požiūrį papildo iniciatyva „My Day“. Kas antrą penktadienį plėtros skyriaus darbuotojai gali atsiriboti nuo kasdienio darbo ir bendradarbiauti su kitų skyrių kolegomis, dirbdami prie naujų idėjų ir kūrybingų sprendimų. Taip mes sudarome erdvę inovacijoms ir skatiname bendradarbiavimą tarp komandų.

Taip pat ir kasdieniame plėtros darbe produktų vadyba, programinės įrangos inžinerija ir plėtros padaliniai glaudžiai bendradarbiauja, siekdami paversti klientų reikalavimus novatoriškais produktais ir sisteminiais sprendimais. Tuo pačiu metu nuolat plečiame savo produktų asortimentą ir, vadovaudamiesi principu „Lengva dirbti“, darome bendradarbiavimą su klientais vis paprastesnį ir efektyvesnį.

„TOP 100“ apdovanojimas patvirtina mūsų įsipareigojimą inovacijoms. Visų pirma, tai yra mūsų darbuotojų kūrybiškumo, atsidavimo ir bendradarbiavimo pripažinimas. Jų idėjų gausa ir atvirumas naujiems požiūriams sudaro pagrindą, kuris leis mums toliau kurti ateities sprendimus.

Apie „TOP 100“

Nuo 1993 m. inovacijų konkursas „TOP 100“ apdovanoja vidutines įmones, kurios išsiskiria ypač sistemingu ir sėkmingu inovacijų valdymu. Lemiamas veiksnys yra ne vienas naujas produktas, o bendras vaizdas: strategija, inovacijų kultūra, procesai, orientacija į rinką ir išmatuojama ekonominė sėkmė.
Mokslinis direktorius – Nikolaus Franke iš Vienos ekonomikos ir verslo universiteto.

Mentoriumi yra buvęs Vokietijos federalinis prezidentas Christian Wulff. Tarp projekto partnerių yra, be kita ko, Fraunhoferio draugija ir BVMW.